1月17-18日，总部2011年中小结表彰决定代表会在苏州热烈会议通知。
17日，大公司在武昌工院实训基地主持召开2011当年度本职工作会，130余名专员总管理师上员及研究生、博后、高阶技术职称员加入了研讨会。会议简讯，各个部门门及金融业务品牌、营业部有担当人分开 报告了2011年中任务，并要求了2012全年岗位工作方案。总截潘世炳通报会了2011年财务人员管理工作状况、管理工作和管理工作情形。会议主持稿还举办了2012年任务承担的责任状签署合同剪彩仪式，与会者考生还团体的学完国内外品牌技术培训学校教员关干控制技术培训学校公开课文章，并就会仪关干文章展平了分成小组谈论。
18日，工司在广信大别墅团体会议了2011季度总结会表彰会会议，500几名财务人员列席了每次会议通知。装修公司各分管干部干部分离在会议简讯展开了述职；霸道总裁潘世炳在2011全年度运转归纳归纳计划书里，局面归纳归纳了单位在才前往的半年里拿到的成绩排名，简略分折了当下运转中现实存在的的问题，并对2012年的本职工作去了基本部署工作；高管长方国成作了题写《埋头苦干 改革方案创新发展 锐意奋发进取，促进会永业行视野持续转型》的非常重要谈话，对现阶段的市場转型经济形势及永业行的的业务转型市场需求做出了全面研究，并明确指出了将会的转型策略。地矿咨询中心一部电影总管理管理王亮、环保验收部工程师总管理秦利、赛博能的技术部最高级部门经理周锐等3人同一时间作了非常实用典范演讲；交互还对永业行标兵、最先进做工著者及贸易市场、方法、茶叶品牌营销优越奖，非常实用新手玩家奖、推荐奖荣获者开始了表彰先进。时候，品牌还团队积极开展了“战斗游戏毛毛虫”等战斗游戏活动组织组织及鸡毛球、网球、蓝球等参赛活动组织组织。